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竞彩:人工智能时代需要怎样的技能人才?

时间:2019/10/20 20:48:41   作者:   来源:   阅读:20   评论:0
内容摘要: 理念是行为的先导,科学而超前的理念将有助于引导技能人才醉心技艺的磨炼与提升,而忽视外界尘俗带来的诱惑与吸引。2016年政府工作报告提出,要培育精益求精的工匠精神。  百度创始人李彦宏在一次演讲中说,“过去的世界都与现在完全不一样了,过去40年世界经...
     理念是行为的先导,科学而超前的理念将有助于引导技能人才醉心技艺的磨炼与提升,而忽视外界尘俗带来的诱惑与吸引。2016年政府工作报告提出,要培育精益求精的工匠精神。
  百度创始人李彦宏在一次演讲中说,“过去的世界都与现在完全不一样了,过去40年世界经济增长主要靠网络技术创新推动,搜索引擎是过去20年整个互联网技术或者网络技术创新的基石,是最大的推动力。然而,互联网只是前菜,人工智能才是主菜。”对于技能人才而言,人工智能不仅不标志着一个时代的终结,反而预示着一个时代的开始,对人才队伍建设提出了新的更高要求。事实上,中美贸易摩擦以及华为被美列入“黑名单”等事件,都表明,在基础理论研究方面、在高新技术开发方面,我们国家已经面临着严重的人才断层与瓶颈,必须寻找新时代的工匠。并且,作为新时代的技能人才,更应该具有前瞻性的眼光和思维,走出思维定式,打破水桶“短板”,从而实现技术、人际和概念技能的整体性推进。
  有真才实学的“金刚钻”
  人工智能时代的到来已经产生了一些之前没听说过的新职位如“自然语言处理”“语音识别工程师”以及人工智能、机器人产品经理等,甚至有人断言,未来还将可能出现“机器人道德评估师”“机器人暴力评估师”等职位。做互联网报道的媒体人等“旧职位”在“人工智能化”升级后,需转型做人工智能领域的垂直媒体等。对于人工智能时代的技能人才而言,专业是第一位的,不仅要有过硬的专业知识,更要有能够把自己所掌握的理论、知识和先进做法推而广之的能力。
  面对大数据、人工智能、区块链等提出的知识化挑战以及我们冲击高精尖技术的现实需求,我们必须培养一批具有真才实学的执行者,即能“揽瓷器活”的“金刚钻”。需要注意的是,技能型人才队伍的建设应该是有等级层次、分门别类的。针对那些我国当前处于零起点、空白状态的领域的基础攻关,应该能够沉下心、耐得住寂寞,从零开始培养特定人才;与此同时,对于那些当前急需的大数据分析、人工智能、智慧政府等方面的人才建设与培养,也应该加大力度,从而打造一支能够匹配我国全门类制造的人才队伍。

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